Pla d'estudis Màster Oficial - Gestió dels Recursos Humans en les Organitzacions
Descripció del màster
L'estructura del màster contempla 12 mòduls, distribuïts equitativament entre el primer i el segon semestre. Set dels mòduls són obligatoris, quatre són optatius i el mòdul restant està dedicat al Treball de Fi de Màster. La distribució d'ECTS entre els mòduls és uniforme; cada mòdul consta de sis ECTS. Cada mòdul es caracteritza per posar èmfasi en alguna d'aquestes àrees: (a) els fonaments conceptuals o els condicionants contextuals de la funció de RRHH, (b) les pautes, sistemes i procediments relatius als eixos tècnic-pràctics o (c) la posada en pràctica i la presa de decisions. La configuració de l'optativitat té com a propòsit dotar l'oferta formativa del màster de coneixements específics en els àmbits jurídic-econòmic i psicosocial, així com oferir una aproximació fonamentalment pràctica a temàtiques d'actualitat en la gestió de RRHH.Horaris
Estructura del pla d'estudis
Caràcter | Crèdits |
Obligatoris | 42 |
Optatius | 12 |
Treball de fi de màster | 6 |
TOTAL | 60 |
Denominació de l'assignatura | Crèdits | Caràcter |
Eines per Gestionar Persones | 6 | OB |
Models de Gestió de Persones | 6 | OB |
Processos 1. Llocs de Feina, Retribució i Planificació | 6 | OB |
Processos 2. Incorporació i Desvinculació | 6 | OB |
Processos 3. Formació, Desenvolupament i Rendiment | 6 | OB |
Processos 4. Comunicació, Cultura i Clima Organitzacional | 6 | OB |
Treball de Fi de Màster | 6 | OB |
Treballar a RH: Caracteritzar una Àrea Professional | 6 | OB |
Aspectes Jurídics i Econòmics en la Gestió d?RH | 6 | OT* |
Aspectes Psicosocials Crítics en la Gestió d?RH | 6 | OT* |
Experiències Professionals: Àrees Consolidades i Emergents a través de Casos Reals | 6 | OT** |
Pràctiques Professionals: el Rol de Tècnic d?RH | 6 | OT** |
* Optatius, s'han de cursar 6 crèdits
** Optatius, s'han de cursar 6 crèdits
OB: Obligatoris
OT: Optatius